نظام الاستقالة في قانون العمل الكويتي 2024

نظام الاستقالة في قانون العمل الكويتي يخضع للضوابط والأحكام الخاصة بقانون العمل الكويتي، ونظام الاستقالة هو نظام يتيح الحرية للموظف في ترك العمل إذا لم يرغب في استكماله ولكن وفق ضوابط وشروط تحمي صاحب العمل من الضرر خغبيغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

نظرا لأن قوانين العمل تضمن حقوق كل من الموظف وصاحب العمل لذلك فهي تسن الكثير من القوانين المرتبطة بالاستقالة، لهذا تعرف معنا عليها.

نظام الاستقالة في قانون العمل الكويتي

تضع الكويت بعض القوانين الخاصة بنظام الاستقالة التي تحمي حقوق العامل وتمنع من تضرر صاحب العمل في نفس الوقت وتتيح للعاملين في كل من القطاع العام أو الخاص إمكانية الاستقالة وترك العمل في أي وقت.

يجب ان تكون الاستقالة مكتوبة بخط اليد من العامل وموقع عليها، ويقدمها العامل إلى صاحب العمل مباشرة ويجب أن يكون محدد في الاستقالة تاريخ انتهاء العمل الذي يرب فيه، ويتم إبلاغه من صاحب العمل بالقبول أو الرفض على الاستقالة او تتم الموافقة من الجهة المسؤولة.

يحق للموظف الاستمرار في العمل إلى أن يستلم قرار الموافقة على طلب الاستقالة، وفي حالة الموافقة على الاستقالة عليه أن يستلم حقوقه المالية من المسؤول، وهذه الحقوق المالية تكفل له العيش لفترة من الوقت إلى أن يجد وظيفة أخرى، والالتزام بالضوابط والقوانين المرتبطة بالاستقالة تحمي الموظف والعامل من التعرض للمسائلة القانونية.

اقرأ أيضًا: قرارات هامة وجديدة تهم المقيمين والمواطنين في الكويت

المستحقات المالية عند الاستقالة

من بين ضوابط نظام الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي تحديد قيمة المستحقات المالية التي من حق العامل الحصول عليها في حالة الاستقالة، بحيث إذا كان المتقدم موظف يقبض راتبه بالشهر فإن عليه أخذ مستحقاته المالية والحصول على أجر نصف شهر عند راتبه في أول 5 أعوام.

أما إذا كان الموظف يتقاضى الراتب بالأسبوع فإن يستحق أجرة عشرة أيام في أول 5 أعوام من عمله، وفي حالة ما إذا كان الموظف يحصل على راتبه باليوم، فإنه يحصل على أجرة نصف شهر وفق الأعوام لتي عمل فيها، وكذلك إذا كان يتقاضى الراتب بالقطعة فإنه يحصل على مستحقات نصف شهر عن راتب الأعوام السابقة.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News