الغاء نظام الكفيل نهائياً .. السعودية تصدر قرارت جديدة تسعد المغتربين تعرف عليها

الغاء نظام الكفيل نهائياً من القرارات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الآونة الأخيرة، كما أنها أشارت إلى وجود بعض من التحديثات المتعلقة بإجراءات وضوابط انقطاع العمال عن العمل بالقطاع الخاص، ومن ثم بدأ البحث عن نظام الكفالة الجديد في السعودية ورسوم الإقامة بعد إلغاء الكفيل ثخهخو بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الغاء نظام الكفيل نهائياً

لقد تم إصدار العديد من القرارات الجديدة في المملكة السعودية وجاء من ضمنها قرار الغاء نظام الكفيل نهائياً من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي قد أشارت بأنه يتم السعي في إطار تحسين العلاقة بين تعقد المغتربين الذين يعملون بالقطاع الخاص وأصحاب المهن.

وأنها تبحث عن حفظ حق التعاقد لكلا الطرفين مع رفع مروفة وجذب العمل داخل السعودية، وهذا عن طريق نظام حماية الأجور ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ووضحت أيضاً بأنها عملت على تغير الضوابط المتعلقة بانقطاع العامل عن أداء عمله والتي تنص على التالي:

• عندما يقوم صاحب العمل بتقديم طلب خاص بإنهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين العامل نظراً لانقطاعه عن العمل.
• يتم وقف ارتباط بيانات العامل مع تلك المؤسسة.
• وتتغير حالته بأنظمة الوزارة إلى منقطع عن العمل.
• وبذلك لا يتحمل صاحب العمل أي نوع من الالتزامات تجاه العمل.
• وأن يقوم بتقديم توضيح بأن للعامل حق الانتقال إلى أي صاحب عمل آخر أو الخروج من السعودية بشكل نهائي أثناء مدة 60 يوماً.
• وإذا انتهت المدة المحددة والوافد لم يقوم بإتخاذ أي من القرارين تكون حالته بنظام الوزارة وكافة الأنظمة المتعلقة بها متغيب عن العمل,
• وأن يحق لأصحاب العمل نقل كافة خدماتهم إلى منشآت أخرى.
• وأن تنقل الرسوم المادية المتأخرة إلى سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد بشرط أن يوافق على هذا.
•  وإذا لم تتم إجراءات النقل الخاصة بخدمة العامل الوافد في غصون 15 يوم منذ تاريخ الموافقة من الوزارة على النقل.
• تستمر حالة العامل الوافد متغيب عن العمل.

وبتلك الحالة يكون هذا القرار لايمثل إلغاء نظام الكفالة ولكنه يقلل من سيطرة الكفيل والتحكم في مصير المغتربين من منطلق أنه تحت كفالته بطريقة غير عادلة، بطريقة بالإضافة إلى أنه يساهم في تحسين وتنظيم العلاقة بين الكفيل والعامل الوافد قلا يوجد كفيل بعد هذا اليوم الذي أصدرت به السعودية عن قرار إلغاء الكفالة الذي يسعد المغتربين.

مميزات الغاء نظام الكفالة الجديد في السعودية 

لهذا القرار التي اتخذته وزارة الموارد البشرية بالسعودية العديد من المزايا والتي منها التالي:

سهولة تنفيذ إجراءات العمل والتنقل

يعد من أفضل القرارات التي تساعد الوافدين العاملين في السعودية على تنفيذ جميع الإجراءات المتعلقة بالعمل والتنقل بمنتهى السهولة، كما أنه يسمح للعمال أن يحصلوا على تصاريح عمل جديدة وإمكانية الانتقال من عمل لآخر بدون أن يكون هناك حاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل.

تحفيز الحرية الشخصية

إلغاء نظام الكفالة يسمح للعمال بأن يقوموا بالتنقل بمنتهى السهولة والراحة وبذلك يستمتع المغتربين بحرية شخصية كبيرة.

تنظيم حقوق الإنسان

تلك النظام من الأنظمة التي كان يعاني منها بعض من الحالات حيث أنهم كانوا يتعرضون إلى انتهاكات حقوق الإنسان، ولكن بعد إلغاء نظام الكفالة سوف يساعد على تنظيم وتحسين حقوق العاملين بالدولة وعدم تعرضهم لأي انتهاكات خاصة بحقوق الإنسان.

اقرا ايضا: كم مخالفة عدم حمل رخصة القيادة في السعودية

تحفيز الاقتصاد المحلي

حيث أن إلغاء نظام الكفالة سوف يعمل على تغيير وتنظيم الاقتصاد المحلي، كما أنه يقوم بتشجع جذب الكثير من العمالة الماهرة والتي تكون مؤهلة للعمل بالمملكة السعودية وتحرير العمالة.

تعزيز الاستثمار

يمكنه أن يشجع المستثمرين على الاستثمار داخل السعودية، ويكون النظام كبيئة عمل أكثر مرونة وحرية، وبذلك يكون إلغاء النظام يمكنه أن يحقق الكثير من الفوائد الكبيرة في السعودية للعمال.

اقرا ايضا: عاجل امر ملكي بتجديد اقامة الاجانب مجانا في السعودية

 تحسين صورة المملكة الدولية

يعتبر من أحد الخطوات الإيجابية التي تساهم في تحسين صورة المملكة وتحفيز مكانتها كونها متقدمة وحديثة.

هل يمكن إلغاء خروج نهائي بدون علم الكفيل؟

لابد من ألا يكون صاحب العمل الكفيل والعامل أو إحدى أفراد الأسرة الذي يريد إلغاء التأشيرة له مسجلين ببعض الحالات متوفي أو الهارب أو لديه مخالفة استقدام.

 متي يمنع نقل الكفالة؟

يجب أن يكون صاحب العمل وقد خالف أحد شروط الكفالة والتي تكون عدم سداد الرواتب إلى عامل مدة 3 شهور متصلة من خلال طرف الكفيل.

هل يمكن نقل كفالة اقامة منتهية؟

انتهاء مدة الإقامة لا يحيل بدون إجراءات نقل الكفالة.

هل ينتقل المقابل المالي عند نقل الكفالة؟

ينبغي عند نقل الكفالة دفع رسوم ومقابل مادي كما يشترط على صاحب العمل سداد هذه المصاريف. 

تابع جديد سعودي صح عبر Google News