ما هي آلية حساب مكافئة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1445

ما هي آلية حساب مكافئة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1445 ضمن ما يستفسر عنه بعض الموظفين والعاملين بالقطاعات السعودية المختلفة، والجدير بالإشارة أن هذا النوع من المكافآت يعتبر ضمن حقوق العامل بناءً على الوارد في قانون العمل السعودي طتفجص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ويتم تقديم تلك المكافأة عند انتهاء عقد العمل، وقد وفرت وزارة الموارد البشرية الطريقة التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى موعد استحقاقها وغيرها من التفاصيل للمتسائلين. 

حساب مكافئة نهاية الخدمة 1445 

توفر وزارة الموارد البشرية طريقة إلكترونية يمكن من خلالها معرفة وحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاعات المختلفة وفقًا للمذكور في قانون العمل السعودي وهي كالآتي: 

• زيارة موقع الحاسبة من هنا. 
• اختيار نوع العقد. 
• تحديد السبب الذي أدى إلى انتهاء العقد. 
• إضافة قيمة الراتب. 
• تدوين عدة أعوام الخدمة. 
• وضع عدد أيام الخدمة والشهور. 
• النقر على يساوي. 
• هكذا يتم معرفة قيمة المكافأة. 

اقرأ المزيد: أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة

تحديد موعد يتعين على صاحب العمل تسديد ودفع المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة للعامل، حيث يلزم عليه تقديم كل المستحقات عند انتهاء مدة العمل بناءً على العقد المتفق عليه أو بعد تقديم الاستقالة، وهذا حيث تعتبر تلك المستحقات بمثابة شكر لجهود العامل على ما تم تقديمه أثناء فترة عمله. 

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

نص قانون العمل السعودي على إلزام صاحب العمل بتسديد ودفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة الموظفين بالقطاع الخاص عند انتهاء عقد العمل بناءً على الآتي: 

• يتم حساب المكافأة كاملة بحالة تخطي 10 أعوام بنفس الوظيفة. 
• تقدم ثلثي المكافأة بحالة تقديم الاستقالة بعد 5 أعوام عمل شريطة ألا تتخطى لمدة 10 أعوام.
• يمنح العامل ثلث المكافأة انقضاء مدة تتراوح من عامين إلى خمس أعوام بالعمل.
• لا يتم تقديم أي مكافأة حالة استقالة العامل قبل مرور عامين من بدء العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

يمكن حساب قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للعامل في القطاع الحكومي بناءً على المقدم عبر قانون العمل من خلال الآتي: 

• أجر نصف شهر لكل عام بداية من العام الأول للعام الخامس في العمل. 
• أجرة شهر كامل لكل عام تخطى الخمس أعوام الأولى من بدء العمل. 
• إن عمل الموظف لمدة عامين يستحق ثلث المكافأة، كما يستحق ثلثيها بحالة وصلت عدد أعوام أدائه للعمل خمس أعوام. 
• يتم تقديم المكافأة كاملة إذا قدم العامل خدمة تتخطى 10 أعوام بحالة الاستقالة. 

مكافأة نهاية الخدمة بحالة الاستقالة

وضح قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة للعامل الذي يقوم بتقديم استقالته من المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها وهي كالآتي: 

• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إن قدم خدماته لمدة تتراوح من عامين إلى خمس أعوام. 
• بحالة قيام المرأة العاملة بتقديم الاستقالة نتيجة الزواج أو الإنجاب يمكنها الحصول على مستحقات نهاية الخدمة إن التزمت بالعمل لمدة 6 أشهر من وقت الزواج أو الاستمرار لمدة ثلاث أشهر بعد الإنجاب. 

هل يمكن للبنك حجز مكافأة نهاية الخدمة؟ 

وضح المتحدث بإسم البنوك السعودية أنه حظر على المصارف والبنوك من حجز مستحقات نهاية الخدمة أو خصمها للعملاء بحالة عدم تواجد قرار أو حكم على المواطن. 

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟ 

لا يمكن للعوامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إن تم فصله نتيجة مخالفة المادة 80 بنظام العمل أو كانت استقالة غير مشروعة أو العمل لمدة تقل عن عامين متتاليين. 

تابع جديد سعودي صح عبر Google News